Implantação de Programas de Gestão de Pessoas por Competências

       -  Revisão do planejamento estratégico da Organização.

       -  Definição das competências organizacionais.

       -  Análise das funções e macroprocessos.

       -  Mapeamento das competências funcionais (técnicas e comportamentais).

       -  Definição das Trajetórias de Competências e Trilhas de Aprendizagem.

       -  Avaliação do perfil dos colaboradores.

       - Identificação das lacunas apresentadas para definição de ações de desenvolvimento

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